http://nvhome.net/ 夏といえばレゲエ ja Copyright 2012 Sun, 20 May 2012 12:24:35 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 教員の異動は任命権をもつ都道府県教委の権限で(地方教育行政法第34、37条)、かなり大幅な裁量が認められているはずですが・・・ 東京都では従来、組合との慣行で「本人の希望と承諾」を原則に異動を行ってきました。 これがこうした事態を招く大きな原因になっています。 今回の要綱案に対しても都高校教職員組合は、強制異動に対してはストライキも辞さないと強い姿勢です。 自分の納得できる職場で働きたいというのは当然の願いですし・・・ 特に人間関係の重視される学校ではできるだけ本人の意志を尊重すべきでしょう。 しかし、それも程度があります。 http://nvhome.net/2012/05/post_31.html http://nvhome.net/2012/05/post_31.html Sun, 20 May 2012 12:24:35 +0900 電話での占いはココです。 ]]> http://nvhome.net/2012/04/post_33.html http://nvhome.net/2012/04/post_33.html Sun, 15 Apr 2012 15:13:14 +0900 サッカー スパイクなどを販売するスポーツ洋品店でも同じことですよね。 ]]> http://nvhome.net/2012/04/4_3.html http://nvhome.net/2012/04/4_3.html Thu, 12 Apr 2012 16:56:41 +0900 サッカー ショップやカジュアルものの商品はそうした方が効果的ですね。 ]]> http://nvhome.net/2012/03/3_3.html http://nvhome.net/2012/03/3_3.html Wed, 07 Mar 2012 16:55:58 +0900 ハミルトン ベンチュラを扱うような高級ブランドショップを見習わなくてはなりません。 職業柄、いろいろな専門店をまわって、最近とくに感じられることは、客が商品を買う店を決定する要素として、商品のよさとか、店に入りやすいということと並んで、それ以上にオーナーの人柄とか、雰囲気、美的センスなど文化的な面を重要視する傾向が強く出てきていることです。 今のお客は、ものを買うことを単に商品とお金のやり取りと考えず、もっと文化的、精神的なものを求め始めてきているのです。 この人達は高度成長時代にかわる新しい消費の価値観を示しています。 ファッション売場は知的な場所なのです。 ]]> http://nvhome.net/2012/02/2_3.html http://nvhome.net/2012/02/2_3.html Wed, 08 Feb 2012 16:54:57 +0900 ハミルトン ジャズマスターを扱う高級ブランドショップのように・・・ 東京・渋谷にあるキャリア・ウーマンを対象にしたC専門店では、新しく仕入れ商品が入ってくると、毎朝ミーティングを開いて、 「この商品について知っていることは？」 「キミがもしお客だったら、この商品についてどんなことを聞く？」 ・・・といったことから始まって、説明のポイントや他の商品とのコーディネートまで店の全商品について、お客よりもニ歩も三歩も先をいくファッション情報の修得と、感覚の練磨を行なっています。 お客から求められた商品に必ず合う別の商品を組み合わせて、新鮮な提案ができるようにならなければ、お客の心をつかむことなんかできはしません。 ]]> http://nvhome.net/2012/01/post_26.html http://nvhome.net/2012/01/post_26.html Wed, 11 Jan 2012 16:53:40 +0900 民有林にあっても、最近の仕事不足で森林組合作業班員になるのは「東大に入るよりもむずかしい」。 三重県では「月平均18日就労で20数万円の収入をあげていた林業労働者が3ヶ月働いてやっとその日数と収入が同じ」(同前)。 先進林業地の一つである和歌山県古座川町では「林業労働者の70%以上が失業状態にある」(全山労和歌山県本部報告)などの事態が起きています。 しかも重要なことは、こうした林業労働力の「過剰」局面にもかかわらず、若年労働力の不足と老齢化によって労働組織自体の再生産が危ぶまれていることです。 しかし林業労働力対策としては、若年林業労働者に一定の資格、免許等を習得させ認定登録する「グリーンマイスター」(81年度発足)。 また、「林業に係る特例的退職金共済事業」(林退共、82年1月より)の整備があげられる程度で、抜本的な改善策はほとんど講じられていません。 http://nvhome.net/2011/12/804.html http://nvhome.net/2011/12/804.html Sat, 10 Dec 2011 11:55:55 +0900 今日の山村労働力市場においては・・・ 「土建の仕事が減り、労働者を使わずに家族や身内の者だけに事業を縮小」、「地元の公共事業も大手業者に奪われ、下請零細業者の仕事確保が困難」、「農村工場などでは最低賃金以下で働かされている婦人たちもあり、解雇や倒産問題が各地で起き」ている(いずれも農村労連機関誌『農村労働者』)など・・・ 雇用問題が深刻化しています。 国有林の定期以上の勤務は、このような山村労働力市場の中の重要な雇用の場であるばかりでなく、数少ない安定就労の機会でもあります。 その意味で、国有林における大幅要員削減は、山村労働力市場の不安定性に拍車をかけることにつながるものです。 ・・・と同時に、国有林が「財政再建」をめざした「合理化」の手段として、「直用」部分の削減と「民営化」を積極的に推進しようとしているのは、山村労働力市場の今日的特徴・・・ すなわち、不安定雇用の膨大な滞留、に依拠したものとみることができるのです。 http://nvhome.net/2011/11/803.html http://nvhome.net/2011/11/803.html Sat, 12 Nov 2011 11:51:51 +0900 前回述べたようなことは、常勤職員の削減と臨時雇用への置換など、不安定雇用の積極的活用は、先にみた大企業による低成長下の労働力政策とまさに軌を一にするものです。 これは林業労働力の再編成においてもすでにこの路線を踏みだしているのですが・・・ いままた「行財政改革」の錦の御旗の下で一層これが加速されようとしていることはもはや明らかでしょう。 国有林では、国有林版「財政再建」計画である「改善計画」がすでに78年よりスタートしており、「減量経営」が第二組合をも巻込んで猛烈な勢いで進展しつつありますね。 この「計画」の狙いは、国営(直営)部分を縮小し民営(立木処分・請負)化を進めることによって機構と要員を大幅に削減しようとするところにあります。 78年以降すでに局、署、事業所等の統廃合、立木処分の増大、請負せの進行とともに、要員については「補欠」(10人退職、一人新規採用)が強行され、定員外職員(基幹、常用、定期および臨時職員)は80年度までの3力年で20、354名(38%)、定期以上でも3、819名(12%)が削減されています。 http://nvhome.net/2011/10/802.html http://nvhome.net/2011/10/802.html Sat, 08 Oct 2011 11:50:59 +0900 電話占いの詳細は＞＞ ]]> http://nvhome.net/2011/09/post_30.html http://nvhome.net/2011/09/post_30.html Wed, 21 Sep 2011 17:21:09 +0900 創価学会　仏壇があるという方なら、このような話はきっとご存知でしょう。 ]]> http://nvhome.net/2011/09/post_29.html http://nvhome.net/2011/09/post_29.html Mon, 12 Sep 2011 16:48:17 +0900 創価学会　仏壇などを持っている方なら、このような話は興味深いのではないでしょうか。 ]]> http://nvhome.net/2011/08/post_28.html http://nvhome.net/2011/08/post_28.html Tue, 02 Aug 2011 16:47:00 +0900 初心者 サーフィンスクールに通っている方など、ビギナーのうちはとにかくこのスタンスがもっとも大切ですから、恥ずかしいなどといわずに常にチェックしておきましょう。 さらに、レベルアップしたらワックスなどのチェックもしておきましょう。 いくらボードが良くても滑るようでは思い存分テクニックを発揮することはできません。 このようなときにはワックスを塗って滑りを防止しておかなければなりません。 ワックスを塗るところですが、ノーズとテールの部分を重点的に塗ること。 デッキの部分には必要に応じて塗りましょう。 デッキ全体にたっぷり塗っている人を見かけますが、あまり塗りすぎるのもよくありません。 それよりも手を置くノーズや身体を頻繁に動かすときに当たるテールの部分の方が大事。 塗り方はたくさん塗ればいいというものではなく、1ラウンドで落ちてしまうぐらいで十分です。 ]]> http://nvhome.net/2011/07/2_4.html http://nvhome.net/2011/07/2_4.html Wed, 20 Jul 2011 11:17:55 +0900 初心者 サーフィンスクールに通っていたころに聞いたことです。 ]]> http://nvhome.net/2011/06/post_27.html http://nvhome.net/2011/06/post_27.html Fri, 10 Jun 2011 11:16:47 +0900 82年9月、第二次「グリーン・プラン」とでも称しうる「森林・林業政策について・・・21世紀への展望」(通称「田中レポート」)が公表されました。 これは財界筋からの第二次臨調への意見表明ですが、「グリーン・プラン」(71年)が70年代の林政に大きな影響力をもったように、この提言も今後80年代の森林・林業政策に強く反映されていくものと思われます。 そこで、林業労働問題にかかわる部分は是非みておかなければなりません。 重要だと思われる点をさしあたり2つほど指摘しておきましょう。 第一は、雇用形態としての常勤職員・通年雇用・直用形態、およびそれに対応する賃金形態としての月給制が否定され・・・ 「戦前」あるいは「民間林業」の臨時雇用・出来高払いが異常に高く評価されていること。 第二は、国有林の「合理化」の核に労働問題(労資関係)がすえられ、その解決策として国有林経営の「民営化」が打出されていること、です。 ・・・要するに、国有林、ひいては国家の財政的重荷の根幹となっている「硬直した労資関係」を解体し、「必要に応じて弾力的に」労働力を調達しうるような「戦前」、あるいは「民間林業」の労資関係に再編しようというのです。 http://nvhome.net/2011/05/80.html http://nvhome.net/2011/05/80.html Tue, 24 May 2011 11:49:51 +0900